USPOSABLJANJE V MEHKIH VEŠČINAH

Različna podjetja iščejo kadre z znanji in sposobnostmi (trde veščine), ki so odvisna od vrste dejavnosti s katero se ukvarjajo. A danes ni več dovolj, da je delavec strokovnjak na svojem področju. Vse več podjetij pričakuje od svojih zaposlenih tudi t. i. mehke veščine.

Mehke veščine predstavljajo skupek osebnostnih lastnosti, navad in sposobnosti, ki posameznika spremenijo v uspešnega delavca, ki lahko učinkovito sodeluje s sodelavci in strankami.

Nekatere od najpogostejših mehkih veščin katere delodajalci iščejo so:

  • Delovna etika
  • Pozitiven odnos / optimizem
  • Komunikacijske sposobnosti
  • Sposobnosti časovne organizacije
  • Spretnosti reševanja problemov
  • Sposobnosti za timsko delo
  • Samozavest
  • Sposobnost sprejemati kritiko in se učiti na njej
  • Fleksibilnost / prilagodljivost
  • Sposobnost uspešno delati tudi pod pritiski

 

Zakaj usposabljanje v mehkih veščinah

Raziskave so pokazale, da so podjetja, ki so svoje zaposlene izobrazila na področju mehki veščin, dosegala tudi do 3-krat večjo uspešnost kot pred tem.

 

TEČAJI

  • UČINKOVITA KOMUNIKACIJA Z RAZLIČNIMI TIPI LJUDI, OBVLADOVANJE IN NADZIRANJE RAZPOLOŽENJA
  • REŠEVANJE KONFLIKTNIH SITUACIJ
  • OBVLADOVANJE STRESA